Despido de EST luego de un año y estando embarazada
Buenas tardes,
Junto con saludar envío mis dudas para empezar a realizar algo por la situación que me encuentro. Le comento:
Trabajo para una Empresa de Servicios Transitorios (EST), la cual presta servicios a la Empresa Nacional de la Minería (ENAMI). Me encuentro trabajando desde mayo del 2014, y hasta la fecha siempre he tenido contratos por tres meses o un mes y así sucesivamente. Pasan los tres meses, me finiquitan y me vuelven a contratar por tres meses más por la misma empresa.
Entré para realizar un trabajo específico, el cual terminó, y me volvieron a contratar sin hacer lagunas entre mis imposiciones ni salud (termina mi contrato un día 23 y vuelven a contratarme los días 24 de cada mes). Luego de realizar dicho trabajo me cambiaron al área de Prevención de Riesgos para hacer reemplazo de un trabajador, el cual se encontraba con licencia medica: esto duró hasta agosto del 2015, ya que la ley permite mi contrato como EST, por la justificación de que el señor se encontraba con licencia médica.
Después de la llegada del trabajador siguen contratándome como EST, y ahora soy solicitada como Asistente Administrativa en un cargo donde el trabajador no está, pero yo lo cumplo desde que entré a reemplazo. Llegó el trabajador y seguí en el cargo como asistente administrativa, pese a que ellos mismos decían que yo cubría a alguien, pero no cubría a ningún trabajador.
La ley dice que si no cumplo con ninguna de las causales no debería estar trabajando como EST y debería ser contratada por la empresa usuaria.
A todo esto ha pasado más de un año y sigo siendo EST. Ahora a fines de junio me quieren despedir porque no cumplo como EST, siendo que llevo más de un año no cumpliendo como tal. Ahora me encuentro embarazada, pero la ley dice que no me cubre por ser empresa EST, pero ¿qué pasa cuando dentro de un año no se cumplió lo establecido por la ley?, ¿qué puedo hacer?
Desde ya muchas gracias.
