Me despidieron aludiendo abandono de trabajo y el artículo Nro 7
Realizada por francisco navarro el (20 oct 2016)
Abogados laboral
Soy embarcado de la marina mercante chilena, y la empresa me despide aludiendo abandono de trabajo y el artículo Nro 7.
En ningún momento abandoné mi trabajo: no pude embarcarme por estar pasando vigencia a mi libreta de embarco, y la empresa me presionó para que me embarque, pero según las leyes marítimas es imposible hacerlo, pues incurriría en una falta grave a estas leyes.
Me gustaría me orientes al respecto.
Saludos.
Atte.,
Francisco Navarro
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Hola Francisco. Claramente es un despido injustificado... Podemos comprobarlo con la tramitación que hiciste. Contáctame cuando quieras
Francisco, la situación que indicas no puede considerarse abandono de trabajo ya que actuaste de acuerdo a la normativa vigente y a nadie se le puede obligar a infringir la ley, por lo que el despido claramente es injustificado.
Contáctanos. Nuestra forma de operar es contra resultados, es decir sólo nos paga en caso de ganar el juicio o cerrar un acuerdo favorable.
Si la causal de despido es falsa o errada debes alegar esta situación y pedir las indemnizaciones correspondientes más los aumentos que la ley establece. Nuestra legislación laboral es clara y solo se puede despedir por las causales que esta establece, estas circunstancias son de hecho y deben probarse, así es que de ser falsas debes iniciar la acción por despido injustificado o ilegal.
Si bien en principio, pareciera a todas luces que el despido es injustificado (el no embargo estaría justificado), existen normas especiales respecto de los trabajadores embarcados o gente de mar en el Código del Trabajo, específicamente sobre la libreta de embarque y el reglamento a bordo. Por lo tanto le aconsejamos fijar una reunión sin costo en nuestra oficina, para que vaya con su contrato, el reglamento de la embarcación, su libreta de embarque y toda la documentación que tenga en su poder, para así asesorarlo correctamente.
Estimado: Lo primero que debe hacer es realizar un reclamo por despido injustificado ante la Inspección del Trabajo respectiva. Luego lo citaran a un comparendo de conciliación junto con la empresa, si en dicha instancia no llegan a acuerdo alguno, usted debe demandar ante el Tribunal del Trabajo competente. Por como detalla la situación, el despido es claramente injustificado. Le ofrecemos una consulta gratuita pare ver con mayor detalle los antecedentes, en caso de demandar, no se le cobra ningún tipo de anticipo y usted paga sólo si ganamos el juicio. Quedo atento a su respuesta. Saludos cordiales
