El ítem aludido para el despido aun no concluye. El despido está asociado al hostigamiento por parte de la jefatura, sin pago de indemnización o finiquito. ¿Qué puedo hacer frente a esta situación?
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Contáctanos lo antes posible ya que es importante contar con mayores detalles en orden a asesorarte correctamente. Recuerda que corren los plazos. Somos especialistas en Derecho Laboral.
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Estimada,
Por favor contáctenos para conocer más a fondo las circunstancias del hostigamiento e indicarle pasos a seguir.
Saludos cordiales.
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Estimada:
Junto con saludar, usted debe dirigirse en primer lugar a la Inspección del Trabajo y realizar una denuncia y, además, debe reunir todas las pruebas que demuestren que usted está siendo hostigada por su jefatura.
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Para poder asesorarlo es importante que se ponga en contacto con nosotros, ya que existe una serie de interrogantes que se deben aclarar en orden a entregarle una correcta asesoría. Es importante tener presente que tiene plazos corriendo. Somos especialistas en derecho laboral.
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Acuda a la Inspección del Trabajo se realizará un denuncia por "Mobbing" se realizará un comparendo con su abogado y podrá obtener mejores condiciones laborales. si no es así procede demandar en procedimiento de tutela laboral el restablecimiento del Derecho con indemnización de perjuicios.
El mobbing es una conducta consciente y sistemática, repetitiva, de hostigamiento contra un trabajador. La más común es la que se da de un jefe a un empleado (descendente), pero también se puede dar entre pares (horizontal) o incluso de subordinados hacia sus jefes (ascendente).
En los casos en que se ha llegado a instancias judiciales, las acciones tomadas por trabajadores han sido; acción de indemnización de perjuicios (para obtener reparación al daño sufrido), recurso de protección (para evitar que siga ocurriendo), despido indirecto o auto despido (permite al trabajador terminar la relación laboral accediendo a indemnizaciones y recargos legales) y procedimiento de tutela de los derechos fundamentales (que especifica una serie de medidas para terminar con el mobbing que pudiera ejercer un empleador hacia sus trabajadores).
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Estimado, primero debes ir a la inspección y recopilar información o prueba del hostigamiento. Posteriormente contáctese con nuestro estudio para asesorarlo. Debe hacerlo pronto.
Atte.
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Diríjase a la inspección del trabajo, donde la ayudaran en forma precisa.
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- ¿Hizo los reclamos o constancias ante la inspección del trabajo tanto por hostigamiento como por el despido?
- ¿Hace cuántos días lo despidieron? Es importante por el plazo para demandar.
- ¿Existen remuneraciones adeudadas o feriados?
- ¿Cuántos años trabajó ahí?
Para responderle necesito me aclare lo que le pregunto. En todo caso, sí se puede demandar por hostigamiento, pero eso usted debe probarlo, mientras que ellos deben probar el despido.
¿Le enviaron la carta de aviso de término de relación laboral?
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