Contrato y Fuero Maternal

Trabajo en un hospital público, entré el año 2020 cuando se necesitaba personal por covid, trabajé durante 1 año en una unidad pero me fui de ahí por salud mental, solo hacía reemplazos de las personas que sacaban vacaciones, días administrativos y/o licencias médicas. tuve algunas lagunas de contrato ya que no era un cargo fijo. Me cambié de unidad, llegué a la nueva unidad en Julio de 2021 haciendo reemplazo de un cargo administrativo que era titular, se encontraba con licencia médica. En Abril de 2022 la persona renunció al cargo y por ende, ahora soy yo quien ocupa el cargo hasta que éste vaya a concurso público. Desde el 1 de abril hasta el 31 de Diciembre de este año 2022 me han hecho 3 contratos de 3 meses contando el último hace unos días desde el 1 de Octubre hasta el 31 de Diciembre. Mi jefa envió un memorandum para que yo quede en el cargo hasta que se vaya a concurso el cargo desde que renunció la persona que era titular, que pueden pasar años sin irse a concurso. Mi pregunta es, desde el 1 de enero de 2023 tienen la obligación de seguir haciendo contrato cada 3 meses? o ya puedo iniciar con el contrato anual? ya que con mi pareja estamos planeando tener un bebé, pero nada me asegura que tenga beneficios de maternidad dentro del trabajo, ya que sin contrato anual no puedo entrar a los beneficios de trabajador de este establecimiento. Alguien me podría instruir?

Muchas Gracias !