Mi hija de 20 años trabajaba en SAC Parque Arauco y fue despedida el día de hoy por quedar al descubierto un trastorno bipolar, después de vivir una situación de estrés el que le robaran su mochila desde su puesto de trabajo, esto le generó una crisis de angustia y se vio obligada a comunicárselo a su supervisora, quien al mismo tiempo se lo comunicó a la Gerenta de Servicio al Cliente, obligándola a salir del recinto, ya que no podía aceptar una persona “así” en su punto de trabajo. Ella cuenta con un contrato a plazo fijo hasta el 30 de abril. Tiene que ser representada para iniciar una demanda, ya que existe una falta de contrato por parte del empleador y una clara e inexcusable discriminacion al ser expulsada como una leprosa del recinto mall Parque Arauco.
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Debe hacer una demanda por despido injustificado y tutela laboral por discriminación y atentar contra la dignidad de su hija.
El empleador de su hija es un ignorante, pues las perronas bipolares puede hacer una vida normal y son muy inteligentes, excelentes profesionales
Jesica, efectivamente, su hija fue víctima de lo que en derecho se denomina vulneración de derechos fundamentales en materia laboral y debe demandar la reparación económica correspondiente, junto con ello, todas las prestaciones laborales que le corresponden. Ojo que si no existe contrato escriturado se da la situación conocida como informalidad laboral, en cuyo caso se entienden como cláusulas del contrato las que declare el trabajador, de manera que se hija se encuentra en muy buen pie para ganar la demanda.
Hay que ver el tipo contrato y la causal de despido (señalada en la carta) para ver la fórmula legal a seguir, pero en todo caso, a todas luces es un acto de discriminación, por cuanto no es un criterio válido la salud mental del trabajador, para ponerle fin a su contrato. Si lo desea podemos asesorarla en este caso.
efectivamente su hija puede ejercer acciones judiciales por aquella discriminación sufrida en contra de su empleador
para mayor información puede consultar por interno por este portal
atte. a usted
SyQ Abogados.
