¿Por qué motivos puede demandar un empleador a un trabajador sin contrato?
Buenas noches, trabajo en una empresa hace 2 años, sin contrato, profesional a honorarios, pero se ha hecho incumplimiento de las condiciones laborales acordadas siendo insostenible y no rentable para mi la situación.
Me desempeño en un ambiente hostil de trabajo, sin feedback por parte del empleador, haciendo caso omiso a las preocupaciones que venía planteando desde hace más de una semana, con respecto a la maquinaria e implementos de trabajo en conjunto a una mala organización de las gestiones para desenvolver mis actividades laborales.
Me autodesvinculé el día viernes, dando tiempo para que enviaran a una persona del staff a cubrir desde el lunes. La pregunta es si mi empleador puede demandarme por los gastos que conlleve contratar a otra persona que desempeñe mi función por haber hecho cese de mis prestaciones laborales o por cualquier otro motivo que me desmedre? Manifiesto esta preocupación ya que se han levantado injurias y calumnias por parte de mi ex empleador hacia mi calidad como profesional y persona.
