Hola entre a trabajar el 14 de marzo a plazo fijo contrato que vence el 14 de mayo pero me encuentro embarazada de 6 semanas puede mi empleador solicitar mi desafuero
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Estimada Paola:
No puede poner término al contrato de trabajo por término de plazo a una mujer que goza de fuero maternal. Tendrá el empleador que iniciar un juicio de desafuero en su contra.
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Estimada Paola, si, su empleador puede solicitar su desafuero, toda vez que la causal de excepción para la protección que otorga el fuero está dada por la existencia de un contrato de plazo fijo. Es decir, las partes de antemano fijaron el término de la relación laboral, circunstancia que no entra en la protección legal de la maternidad.
Atte.
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