A fines de agosto me despidieron usando el motivo de "necesidades de la empresa", el motivo real fue porque no se rechazo una factura de compra dentro de los días legalmente estipulados, por lo cual la factura fue aceptada automáticamente. El problema es que dicha factura era falsa. El tema es que la factura fue emitida durante el periodo que yo estuve con licencia medica, donde también las jefaturas informaron que se debían rechazar las facturas de dicha empresa. El plazo para rechazarlas venció al día siguiente de mi retorno al trabajo, pero por carga laboral no revise esa información y además nadie me indico que tenia que rechazar los documentos.
a la fecha aun no me han pagado mi finiquito (ya han pasado 23 días) y el gerente de la empresa me acaba de informar que podría hasta demandarme a mi por el error cometido, siendo que no solo yo fui el culpable, sino mi jefe directo quien no me informo en su momento y la persona que me reemplazo durante mi licencia, quien no realizo su trabajo
Favor informar si es factible que la empresa me demande y si es legal que me retengan mi finiquito.
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Estimado, por lo que indicas, quien tiene derecho a demandar eres tu, porque el despido es injustificado de acuerdo a lo que indicas, por lo tanto esa amenaza de que podrían demandarte es para eso, para que tu no demandes el despido injustificado.
Por otra parte el finiquito deben pagártelo si o si, y si no lo hacen se generan varias posibilidades, tales como reclamo en la Inspección del Trabajo y demanda por despido injustificado en los tribunales laborales.
Para mayor orientación y pasos a seguir tendría que tener más datos y ver los documentos correspondientes, tales como contrato de trabajo, liquidaciones, carta de despido, etc.
Hola. No te pueden demandar por lo que indicas. Por otro lado la causal de Necesidades Empresa no es aplicable para el caso que indicas, por lo que además tu perfectamente podrías demandados a ellos por despido injustificado si es que tienes años de servicio. Tienen 10 días para pagar tu finiquito, por lo que te recomiendo reclamar ante la Inspección del Trabajo, seguro los multan. Por lo que me dices tu no tienes responsabilidad alguna en lo ocurrido, por tanto las amenazas de tu empleaor son sólo para asustarte .
Buenos días, junto con saludarte te informo que tu empleador no te puede demandar y tampoco retener el finiquito.
ademas el despido que sufriste es injustificado, por lo tanto podrías demandar despido injustificado, desahucio, el 30% del recargo legal por los años de servicio y años de servicio y otras prestaciones, pero tienes un plazo que es de 60 días desde el despido para poder demandar.
Por regla general los riesgos de la actividad comercial (preveibles o razonablemente previsibles) son siempre de de cargo de empleador, de suerte que éste no puede hacer participe de ellos al trabajador. El finiquito -por tener ítems o prestaciones de índole remuneratorio- no puede ser retenido, salvo orden judicial y a causa de las excepciones que la ley contempla para ello: descuentos por alimentos (deudas alimenticias) y delitos (debidamente comprobados) cometidos por el trabajador contra su empleador;en este caso sería justicia por propiaano por parte del empleador.
La causal de término del contrato de trabajo del artículo 161 nompuede ser aplicada a trabajadores con licencia,y dicha causal nompuede utilizarse como repremienda o reproche a la conducta del trabajador, ella sólo procede por factores económicos y nececiddea de reestructuración.
Hola que tal.
Debido a la causal de despido es difícil pueda demandarte. Si ello ocurriera seria casi inofisioso ya que lo habría ocupado la causal correcta de despido. Si lo te han pagado el finiquito esta ya habilitada para demandar.
Estimado. El finiquito no puede ser retenido, si o si deben pagartelo, salvo que exista orden judicial que ordene retener su monto. Lo de la demanda, puede hacerse, pero que les resulte bien, es.distinto
En teoría si puede, en sede civil por los perjuicios que le generó el error, sin embargo en la especie se advierte un típico caso de despido injustificado, donde se le imputa al trabajador la responsabilidad de una negligencia y se le amenaza para que no demandé.
