Quede embarazada con contrato a plazo fijo y esté ya termino, no me han pedido firmar un anexo ni renovación de contrato, pero en estos momentos me encuentro de vacaciones con goce de sueldo; esto supone que sigo prestando servicios a la empresa, por ende mi contrato paso a ser indefinido?
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Estimada Cami:
No pasa a ser indefinido, sino que, como se encuentra embarazada, goza de fuero maternal, por lo que si quieren despedirla, deben pedir su desafuero ante un Juez. Mientras ello no ocurra, simplemente no pueden despedirla.
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