El trabajador falta a trabajar en forma reiterada (a veces medio día después de horario de colación) sin justificación previa o dar explicaciones, además de no cumplir a cabalidad sus labores. Él es operador de una máquina, por lo que su ausencia genera pérdidas en la producción. Mi consulta es si puedo despedirlo por la causal de abandono de trabajo o cuáles son los procedimientos a seguir.
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Estimada Carolina:
Como Ud. bien deduce al preguntar, no puede llegar y despedir al trabajador por ausencia injustificada a sus labores. En su caso, tendrá que "preparar" el despido, amonestando (en el portal de la Dirección del Trabajo tiene una sección para reportar dicha amonestación) un par de veces al trabajador y recolectando pruebas que acrediten su ausencia. Con esos antecedentes, podrá proceder a despedirlo por incumplimiento grave a sus obligaciones.
Conforme me explicas, el primer paso es amonestar al trabajador, dejando la constancia respectiva en el portal de empleadores de la Dirección del Trabajo, luego puedes despedirlo conforme a las causales del artículo 160 del Código del Trabajo. Te recomiendo que de ser así, te asesores para la redacción de constancias y cartas de despido de forma de no cometer errores.
Te comento que efectivamente puedes despedir a ese trabajador por estar incumpliendo gravemente las obligaciones contraídas según contrato de trabajo.
Se debe redactar su finiquito de acuerdo a derecho, si gustas nos contactas para asesorarte de una manera más concreta y detallada, esperamos haber sido de ayuda, saludos!!!
Estimado la causal a despedir es por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo. Hágame una solicitud directamente y agendemos una reunión
Saludos
