Despido de funcionaria que adquiere enfermedad profesional durante reemplazo

Realizada por RENATO CAT el (4 nov 2017) Abogados laboral

Una funcionaria en un hospital público ingresa a realizar un reemplazo. Tiene conflictos con su jefatura e ingresa a organismo mutual, donde se le diagnostica una enfermedad profesional del tipo neurosis laboral. Terminado un contrato a plazo fijo no es renovado el contrato. ¿Ella puede demandar a su empleador por tutela laboral?

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Estimado Renato:

Primero que todo, una vez cumplido el plazo del reemplazo, puede despedirse a la trabajadora, tenga o no licencia. Sobre su pregunta, si ella puede probar que la enfermedad es profesional y es a causa o con ocasión del trabajo, podría demandar de tutela laboral.

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Quinteros y Cía. Abogados Abogado en Valparaíso

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