Fui despedido sin derecho a indemnización, llevaba 3 años aproximadamente trabajando.
Esto ocurrió a causa de no concurrir a mi trabajo durante una semana, situación la cual informé y puse al tanto a mi jefe con un mes de anticipación (informando previamente sobre un viaje fuera del país), todo esto vía Whatsapp.
Actualmente no cuento con los mensajes ya que los borré y no sé qué puedo hacer para probar que con antelación informé de mi viaje y por ende la causal de despido carece de validez.
¿Qué puedo hacer?
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Estimado Max:
Suponiendo que su viaje no corresponde al uso del feriado legal, la ley sanciona como causal de despido la ausencia injustificada, por lo que debemos saber las razones de su viaje. En segundo lugar, atendido lo mismo, la ley también exige que el incumplimiento sea calificado de grave, es decir, no cualquier ausencia injustificada da motivo al despido inmediato (generalmente da origen a una amonestación con copia a la Inspección). Por lo tanto, lo ideal sería realizar una reunión para ver los antecedentes que disponga.
estimado, para poder evaluar si ha procedido en un despido injustificado es necesario revisar su carta de despido, fecha del despido, contrato laboral, y una mejor relación de los hechos, por favor si puede hacer llegar dicha información con gusto lo podemos ayudar.
Estimado, es importante contar con algún tipo de información adicional, en donde se señale tu intención de informar al empleador acerca del período de tu ausencia. ¿Usted acudió a la Inspección? ¿Tiene testigos que puedan declarar en su favor?